育児や介護によって時間に制約がある社員が、それぞれの状況に応じて勤務時間を選択することができます。

産前産後休業、育児休業の取得が可能で、未就学児のお子さんを持つ社員に対して、所定外労働制限も設けています。

要介護状態にあるご家族を介護する従業員は、介護休業を取得することができます。

感染症などから従業員を守り、それぞれが安心して働き続けることができるよう、在宅勤務の推進を進めています。

出勤時間・退勤時間をフレキシブルに調整できる制度で、プライベートに合わせて月単位で調整が可能です。

子どもや家族を会社に招待し、職場・仕事見学を行うことで、家族を大切にする職場の雰囲気づくりを目指しています。

社員が通常の休暇の中で計画的に有休取得できるよう、リフレッシュ休暇を設けています。

社員自身の誕生月に有休が取得できる誕生日休暇や結婚記念日などに取得できるアニバーサリー休暇を用意しています。

社員それぞれの家庭環境に応じて、半日単位で取得できる半日有休制度を設けています。