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サステナビリティの取り組み

ESGデータ

環境

環境関連データ

タカラトミーグループでは、持続可能な地域社会と地球環境を次世代に残していくため、事業が環境に及ぼす影響の把握に努め、その低減に向けて取り組んでいきます。

集計対象範囲:

  • 2018年度

    国内グループ8社
    (データカバー率:売上対比62.3%)

    タカラトミー、タカラトミーアーツ、トミーテック、タカラトミーマーケティング、ペニイ、タカラトミーフィールドテック、キデイランド、タカラトミーアイビス

  • 2019年度

    国内外グループ13社
    (データカバー率:売上対比88.7%)

    国内:タカラトミー、タカラトミーアーツ、トミーテック、タカラトミーマーケティング、ペニイ、タカラトミーフィールドテック、キデイランド、タカラトミーアイビス

    海外:トミーアジア、トミーホンコン、トミーシンセン、トミーベトナム、トミータイ

  • 2020年度

    国内外グループ14社
    (データカバー率:売上対比95.7%)

    国内:タカラトミー、タカラトミーアーツ、トミーテック、タカラトミーマーケティング、ペニイ、タカラトミーフィールドテック、キデイランド、タカラトミーアイビス

    海外:トミーインターナショナル(北米)、トミーアジア、トミーホンコン、トミーシンセン、トミーベトナム、トミータイ

2018年度 2019年度 2020年度
単位 国内グループ 国内グループ 海外グループ 国内・海外合計 国内グループ 海外グループ 国内・海外合計
エネルギー 総エネルギー使用量 GJ - 92,482 53,694 146,177 87,365 63,093 150,458
購入電力 千kWh 9,985 9,367 5,448 14,815 8,867 6,251 15,119
都市ガス 千㎥ 0 0 0 0 0 19 19
LPガス t 38 0 0 0 11 0 11
重油 0 0 0 0 0 0 0
灯油 10 11 0 11 9 0 9
車両燃料(ガソリン) - 19 15 34 13 59 73
温室効果ガス GHG排出量 t-CO2 4,635 4,737 3,494 8,231 4,495 4,076 8,571
Scope 1 t-CO2 32※1 71 35 106 56 139 195
Scope 2 t-CO2 4,603 4,666 3,459 8,125 4,440 3,936 8,376
GHG排出原単位※4 t-CO2/売上高(百万円) - - - - - - 0.06
総取水量 - 21,598 41,285 62,883 16,372 29,497 45,869
用水(水道水) 25,265 21,534 41,285 62,819 16,285 29,497 45,782
地下水 - 64 0 64 87 0 87
雨水(拠点で雨水を貯水して使用) - 0 0 0 0 0 0
海水 - 0 0 0 0 0 0
総排水量 - 21,327 148※2 21,475 10,466 213※5 10,679
下水道 - 21,327 148 21,475 10,466 0 10,466
河川・湖沼 - 0 0 0 0 0 0
- 0 0 0 0 0 0
地下水 - 0 0 0 0 0 0
廃棄物 廃棄物排出量※3 t 918 746 111 847 719 108※6 827
グリーン調達 グリーン購入比率(購入金額ベース) % - 20.4 - - 29.5 - -
  • ※1車両燃料(ガソリン)を除く
  • ※2トミーシンセン、トミータイは除く
  • ※3有価物を除く
  • ※4スコープ1、2合計値の売上高原単位
  • ※5トミーインターナショナル、トミーアジア、トミーホンコンは除く
  • ※6トミータイ、トミーベトナム
  • ※総エネルギー使用量は〔(電力、ガス、重油等の年間使用量)×エネルギーごとの熱量換算係数〕で算出。なお、海外の燃料換算には日本国内法の換算係数を使用。
  • ※温室効果ガスのScope1の算出には「環境省:算定・報告・公表制度における算定方法・排出係数一覧」を使用。
  • ※国内の購入電力由来のCO2排出量は電力会社の調整後排出係数を使用。海外の購入電力由来のCO2排出量はIEAの地域別排出係数を使用。

社会

従業員関連データ

タカラトミーグループでは、サステナビリティ重要課題(マテリアリティ)の1つに「多様な人財の活躍」を特定し、全従業員が生き生きと働くことのできる職場を目指しています。

集計対象範囲:

  • 2018年度

    タカラトミー(単体)

  • 2019年度

    タカラトミー(単体)および、国内グループ8社

    タカラトミー、タカラトミーアーツ、トミーテック、タカラトミーマーケティング、ペニイ、タカラトミーフィールドテック、キデイランド、タカラトミーアイビス

  • 2020年度

    国内外グループ14社

    国内:タカラトミー、タカラトミーアーツ、トミーテック、タカラトミーマーケティング、ペニイ、タカラトミーフィールドテック、キデイランド、タカラトミーアイビス

    海外:トミーインターナショナル(北米)、トミーアジア、トミーホンコン、トミーシンセン、トミーベトナム、トミータイ

タカラトミー(単体) 国内グループ 海外グループ
従業員情報 内訳 単位 2018 2019 2020 2019 2020 2020
従業員数 646 668 636 2,669 2,362 1,251
正社員 509 541 547 1,155※1 1,771 1,163
 うち 男性 338 354 357 814 811 471
 うち 女性 171 187 190 341 360 692
契約・嘱託(人) 105 96 65 478 410 11
 うち 男性 59 54 40 203 17 1
 うち 女性 46 42 25 275 233 10
パート(人) 32 31 24 1,036 781 77
 うち 男性 2 2 0 136 65 14
 うち 女性 30 29 24 900 716 63
正社員の世代別従業員数 30歳未満(男性) 34 44 42 87 94 73
30歳未満(女性) 28 29 30 84 100 199
30~39歳(男性) 90 83 85 159 164 139
30~39歳(女性) 75 79 72 115 103 246
40~49歳(男性) 134 123 122 298 286 150
40~49歳(女性) 47 53 64 96 133 140
50~59歳(男性) 104 101 108 263 265 73
50~59歳(女性) 21 26 24 46 44 65
60歳以上(男性) 1 3 0 7 2 36
60歳以上(女性) 0 0 0 0 0 42
平均勤続年数 正社員 9.1 9.6 10.5 9.5 10.6 11.6
 うち 男性 9.8 10.2 11.3 9.9 10.4 10.9
 うち 女性 7.8 8.4 9.8 8.4 10.9 12.3
平均年齢 正社員 41.5 42.3 42.7 42.6 43.5 42.6
 うち 男性 43.3 43.8 44.8 44.4 45.4 43.6
 うち 女性 38.7 40.0 40.7 38.3 41.6 41.6
離職者数※2 正社員 21 32 13 58 28 58
 うち 男性 12 19 8 36 13 38
 うち 女性 9 13 5 22 15 20
新規雇用人数 中途採用者
※正社員登用除く
3 13 18 10 23 46※3
 うち 男性 3 5 10 7 13 29※3
 うち 女性 0 2 8 3 10 65※3
新卒採用者 10 12 13 37 39 -
 うち 男性 5 8 8 16 15 -
 うち 女性 5 4 5 21 24 -
非正規から正社員への登用 20 32 39 72 51 -
 うち 男性 12 20 26 43 35 -
 うち 女性 8 12 13 29 16 -
新卒社員3年の定着率 90.0 80.0 100% 85.0 91.9% -
  • ※1 グループの兼務役員含む
  • ※2 離職者数は、自己都合退職・キャリア支援を含み、定年退職・転籍者は含んでいません。
  • ※3 新卒、中途採用に関わらない「新規雇用者数」
タカラトミー(単体) 国内グループ 海外グループ
ダイバーシティ 内訳 単位 2018 2019 2020 2019 2020 2020
ダイバーシティ 管理職
※マネージャー職のみ
※部長職以上も含む
125 118 145 234 302 207
 うち 男性 115 105 132 210 278 124
 うち 女性 10 13 13 22 24 83
 女性比率 % 8.0 11.0 9.0 9.4 7.9 40.1
部長職以上 54 46 68 76 108 65
 うち 男性 52 45 67 75 107 48
 うち 女性 2 1 1 1 1 17
 女性比率 % 3.8 2.2 1.5 1.3 0.9 26.2
障害者雇用率(%)
※法定障害者雇用率の算出方法
% 1.7 1.6 1.6 1.5 1.3 -
タカラトミー(単体) 国内グループ
働きやすさ 内訳 単位 2018 2019 2020 2019 2020
産休・育休、介護休業の状況 産休取得者 13 8 5 17 12
育児休業取得者 26 10 12 27 20
 うち 男性(取得率) 人(%) 1(-) 2(11.7) 3(37.5) 4 4(44.4)
 うち 女性(取得率) 人(%) 25(100.0) 8(100.0) 9(100.0) 23 16(100.0)
育児休暇取得後の復職率(男性) % 100.0 100.0 100.0 100 100.0
育児休暇取得後の復職率(女性) % 100.0 100.0 100.0 95.7 92.8
介護休業取得者数 - 0 0 1 0
年次有給※4 有休付与日数
※1人あたりの平均
18.6 16.6 18.1 17.0 17.7
年次有給取得日数
※1人あたりの平均取得日数
7.5 10.6 10.1 10.5 10.7
年次有給取得率 % 37.6 63.6 54.0 61.6 59.6
労働時間 1人あたりの平均総労働時間 時間 1985.1 1956 1897.1 1903.5 1806.3
1か月の平均残業時間
※管理職除く
時間 20.8 13.0 6.6 12.6 4.9
  • ※4 年間休日125日に加えて勤続年数に応じて10-20日間の有給休暇を定めています。加えて、半日有休制度、リフレッシュ休暇制度、バースデイ休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、慶弔休暇などがあります。
タカラトミー(単体) 国内グループ
労働安全衛生 内訳 単位 2018 2019 2020 2019 2020
労働安全衛生衛生 労働災害による死亡者の人数 0 0 0 0 0
労働災害によって怪我をした人数 2 7 0 16 5
労働損失日数(日) 0 0 0 ※5 0
安全研修の実施状況
(メンタルヘルスや健康管理に加え、
作業上の危険防止などのフィジカル面含む)
- ・メンタルヘルス研修
(2時間/新規入社者)
・ストレスチェック
(20分/全社員)
・安全の日
(3時間/全社員)
・メンタルヘルス研修
(2時間/新規入社者)
・ストレスチェック
(20分/全社員)
・ハラスメント研修
(3時間/全社員)
・安全の日
(全社員/3時間)
・メンタルヘルス研修
(2時間/新規入社者)
・ストレスチェック
(20分/全社員)
・安全の日
(3時間/全社員)
働きやすい職場
  • ※5 タカラトミー、タカラトミーアーツ、タカラトミーマーケティング、ペニイ、タカラトミーフィールドテック、キデイランド、タカラトミーアイビス(いずれも国内に生産拠点なし)は0日、栃木に生産拠点のあるトミーテックは36日。
社会貢献 単位 国内グループ 海外グループ 合計
社会貢献支出総額 千円 32,279 5,697 37,976
寄付金総額 千円 30,134 5,697 35,831
その他社会貢献を目的とした
各種事業への支出額
千円 2,145 0 2,145

ガバナンス

コンプライアンス(腐敗防止)

集計対象範囲:タカラトミーグループ

国内での法令違反等 単位 2018 2019 2020
政治献金額 0 0 0
公正取引委員会からの排除措置命令 0 0 0
コンプライアンスに関わる事故・事件での刑事告発 0 0 0
環境規制違反 0 0 0
海外での法令違反等 単位 2018 2019 2020
価格カルテルによる摘発 0 0 0
賄賂による摘発 0 0 0
その他の摘発 0 0 0

コーポレート・ガバナンス

掲載ページ
取締役会への出席状況 コーポレート・ガバナンス体制
監査役会への出席状況
役員区分ごとの報酬等の総額、
報酬等の種類別の総額および対象となる役員の員数
取締役選任理由・報酬