環境
環境関連データ
タカラトミーグループでは、持続可能な地域社会と地球環境を次世代に残していくため、事業が環境に及ぼす影響の把握に努め、その低減に向けて取り組んでいきます。
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集計対象範囲：
国内外グループ23社
国内：タカラトミー、タカラトミーアーツ、トミーテック、タカラトミーマーケティング、ペニイ、
タカラトミーフィールドテック、キデイランド、タカラトミーアイビス海外：TOMY International（Fat Brain Holdings含む）、TOMY UK、TOMY France、TOMY Deutschland、
TOMY Australia、T-Licensing、TOMY (Hong Kong)、TOMY (Shenzhen)、TOMY Asia、
TOMY SOUTHEAST ASIA、TOMY (Shanghai)、TOMY (Vietnam)、T-ARTS Korea、TOMY (Thailand)
※2025年度の環境関連データについては、2026年度秋期に公開予定です。
温室効果ガス スコープ別排出量
| 単位：t-CO2 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| スコープ1 | 2,627 | 2,421 | 2,396 | ||
| スコープ2（ロケーション基準） | 7,301 | 6,815 | 6,776 | ||
| スコープ2（マーケット基準） | 7,383 | 6,759 | 5,669 | ||
| スコープ1,2 原単位実績 （t-CO2/売上高(百万円)） |
0.06 | 0.05 | 0.04 | ||
| スコープ3 | 355,142*1 | 338,055*1 | 451,332*1 | ||
| 1 | 購入した製品・サービス | 262,650*2 | 250,282*2 | 340,819*2 | |
| 2 | 資本財 | 18,689 | 26,157 | 40,610 | |
| 3 | スコープ1,2に含まれない燃料 及びエネルギー活動 |
1,859 | 1,714 | 1,451 | |
| 4 | 輸送、配送（上流） | 35,785*2 | 22,460*2 | 27,160*2 | |
| 5 | 事業から出る廃棄物 | 533*3 | 501*3 | 1,819*3 | |
| 6 | 出張 | 323 | 315 | 326 | |
| 7 | 雇用者の通勤 | 1,074 | 1,023 | 1,020 | |
| 8 | リース資産（上流） | 対象外 | 対象外 | 対象外 | |
| 9 | 輸送、配送（下流） | 1,791*3 | 1,839*3 | 1,847*3 | |
| 10 | 販売した製品の加工 | 対象外 | 対象外 | 対象外 | |
| 11 | 販売した製品の使用 | 対象外 | 対象外 | 対象外 | |
| 12 | 販売した製品の廃棄 | 25,916*2 | 27,728*2 | 34,761*2 | |
| 13 | リース資産（下流） | 6,001 | 6,008 | 1,511 | |
| 14 | フランチャイズ | 522 | 28 | 8 | |
| 15 | 投資 | 対象外 | 対象外 | 対象外 | |
| スコープ1,2,3 合計 | 365,152 | 347,235 | 459,397 | ||
- *1スコープ3の合計値は、小数点以下の値を含んだ各カテゴリーの集計結果であり、見かけ上、各カテゴリーの集計結果と一致しません
- *2バウンダリは株式会社タカラトミー
- *3バウンダリは国内タカラトミーグループ
第三者保証報告書
タカラトミーグループは、スコープ1、2およびスコープ3のうちのカテゴリー1（購入した製品・サービス）、2（資本財）、3（スコープ1,2に含まれない燃料およびエネルギー関連活動）、4・9（輸送・配送 上流・下流）、5（事業からでる廃棄物）、6（出張）、7（雇用者の通勤）、12（販売した製品の廃棄）、13（リース資産 下流）、14（フランチャイズ）ならびに廃棄物排出量のソコテック・サーティフィケーション・ジャパン株式会社による第三者検証を受けています。
エネルギー・資源使用量/排出量
| 単位 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |||
| エネルギー | 総エネルギー使用量 | GJ | 220,960 | 204,562 | 184,983 | |
| 購入電力 | 千kWh | 16,981 | 15,675 | 15,865 | ||
| 都市ガス | 千㎥ | 1,078 | 863 | 880 | ||
| LPガス | t | 7 | 7 | 7 | ||
| 重油 | ㎘ | 0 | 0 | 0 | ||
| 灯油 | ㎘ | 18 | 26 | 10 | ||
| 車両燃料（ガソリン） | ㎘ | 67 | 233 | 223 | ||
| 水 | 総取水量 | ㎥ | 48,484 | 45,308 | 46,006 | |
| 用水（水道水） | ㎥ | 48,484 | 45,308 | 46,006 | ||
| 地下水 | ㎥ | 0 | 0 | 0 | ||
| 雨水*1 | ㎥ | 0 | 0 | 0 | ||
| 海水 | ㎥ | 0 | 0 | 0 | ||
| 総排水量 | ㎥ | 16,686 | 10,957 | 16,275 | ||
| 下水道 | ㎥ | 16,686 | 10,957 | 16,275 | ||
| 河川・湖沼 | ㎥ | 0 | 0 | 0 | ||
| 海 | ㎥ | 0 | 0 | 0 | ||
| 地下水 | ㎥ | 0 | 0 | 0 | ||
| 廃棄物 | 廃棄物排出量*2 | t | 761 | 793 | 738 | |
- *1拠点で雨水を貯水して使用
- *2有価物を除く
- ※総エネルギー使用量は〔（電力、ガス、重油等の年間使用量）×エネルギーごとの熱量換算係数〕で算出。なお、海外の燃料換算には日本国内法の換算係数を使用。
社会
従業員関連データ
タカラトミーグループでは、全従業員がいきいきと働くことのできる職場を目指しています。
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集計対象範囲：
国内外グループ23社
国内：タカラトミー、タカラトミーアーツ、トミーテック、タカラトミーマーケティング、ペニイ、
タカラトミーフィールドテック、キデイランド、タカラトミーアイビス海外：TOMY International（Fat Brain Holdings含む）、TOMY UK、TOMY France、TOMY Deutschland、
TOMY Australia、T-Licensing、TOMY (Hong Kong)、TOMY (Shenzhen)、TOMY Asia、
TOMY SOUTHEAST ASIA、TOMY (Shanghai)、TOMY (Vietnam)、T-ARTS Korea、TOMY (Thailand)
| タカラトミー（単体） | 国内グループ | 海外グループ | |||||||||
| 従業員情報 | 内訳 | 単位 | 2023 | 2024 | 2025 | 2023 | 2024 | 2025 | 2023 | 2024 | 2025 |
| 従業員数※ | 合計 | 人 | 553 | 578 | 630 | 1,191 | 1,253 | 1,324 | 1,381 | 1,349 | 1,348 |
| うち 男性 | 人 | 353 | 368 | 388 | 800 | 826 | 845 | 603 | 578 | 561 | |
| うち 女性 | 人 | 200 | 210 | 242 | 391 | 427 | 479 | 778 | 771 | 787 | |
|
非正規社員比率 （嘱託社員、契約社員、 再雇用嘱託社員、パート社員） |
合計 | % | - | 11.2 | 11.1 | - | 56.6 | 59.1 | - | - | - |
| うち 男性 | % | - | 8.2 | 8.1 | - | 22.5 | 24.1 | - | - | - | |
| うち 女性 | % | - | 16.0 | 15.7 | - | 76.5 | 77.5 | - | - | - | |
| 平均勤続年数※ | 合計 | 年 | 12.8 | 13.2 | 12.7 | 11.3 | 11.5 | 11.5 | 8.0 | 7.9 | 8.7 |
| うち 男性 | 年 | 13.3 | 13.6 | 13.5 | 11.9 | 12.2 | 12.1 | 7.9 | 8.1 | 8.3 | |
| うち 女性 | 年 | 11.8 | 12.3 | 11.5 | 10.7 | 10.9 | 10.9 | 8.1 | 7.6 | 9.0 | |
| 平均年齢※ | 合計 | 歳 | 44.3 | 42.8 | 42.1 | 43.4 | 42.9 | 42.8 | 41.0 | 38.9 | 41.8 |
| うち 男性 | 歳 | 45.4 | 43.8 | 43.4 | 45.4 | 45.3 | 44.9 | 41.2 | 41.3 | 42.9 | |
| うち 女性 | 歳 | 42.3 | 40.7 | 39.9 | 41.4 | 40.6 | 40.7 | 40.9 | 36.5 | 40.7 | |
| 離職者数※*1 | 合計 | 人 | 15 | 14 | 8 | 46 | 32 | 26 | 186 | 214 | 160 |
| うち 男性 | 人 | 8 | 8 | 7 | 27 | 17 | 16 | 76 | 90 | 63 | |
| うち 女性 | 人 | 7 | 6 | 1 | 19 | 15 | 10 | 110 | 124 | 97 | |
| 新規雇用人数※ | 合計 | 人 | 21 | 52 | 77 | 65 | 103 | 136 | 183 | 114 | 138 |
| 中途採用者 | 人 | 7 | 34 | 47 | 27 | 52 | 73 | 183*2 | 101 | 122 | |
| うち 男性 | 人 | 1 | 26 | 29 | 10 | 43 | 38 | 84*2 | 44 | 48 | |
| うち 女性 | 人 | 6 | 8 | 18 | 17 | 9 | 35 | 99*2 | 57 | 74 | |
| 新卒採用者 | 人 | 14 | 18 | 30 | 38 | 51 | 63 | - | 13 | 16 | |
| うち 男性 | 人 | 8 | 7 | 12 | 22 | 16 | 21 | - | 2 | 9 | |
| うち 女性 | 人 | 6 | 11 | 18 | 16 | 35 | 42 | - | 11 | 7 | |
- *1 離職者数は、自己都合退職・キャリア支援を含み、定年退職・転籍者は含んでいません。
- *2 新卒、中途採用に関わらない「新規雇用者数」
ダイバーシティ関連データ
※正社員| タカラトミー（単体） | 国内グループ | 海外グループ | |||||||||
| ダイバーシティ | 内訳 | 単位 | 2023 | 2024 | 2025 | 2023 | 2024 | 2025 | 2023 | 2024 | 2025 |
| ダイバーシティ |
管理職*1 ※マネージャー職のみ ※部長職以上も含む |
人 | 127 | 130 | 131 | 224 | 243 | 256 | 242 | 237 | 254 |
| うち 男性 | 人 | 107 | 107 | 103 | 196 | 212 | 216 | 157 | 151 | 158 | |
| うち 女性 | 人 | 20 | 23 | 28 | 28 | 31 | 40 | 85 | 86 | 96 | |
| 女性比率 | % | 15.7 | 17.7 | 21.4 | 12.5 | 12.8 | 15.6 | 35.1 | 36.3 | 37.8 | |
| 部長職以上 | 人 | 44 | 52 | 57 | 91 | 96 | 98 | 53 | 41 | 33 | |
| うち 男性 | 人 | 37 | 45 | 48 | 84 | 89 | 88 | 43 | 32 | 27 | |
| うち 女性 | 人 | 7 | 7 | 9 | 7 | 7 | 10 | 10 | 9 | 6 | |
| 女性比率 | % | 15.9 | 13.4 | 15.8 | 7.7 | 7.3 | 10.2 | 18.9 | 22.0 | 18.2 | |
| 障害者雇用率（％）*2 ※法定障害者雇用率の算出方法 |
% | 1.9 | 2.1 | 1.7*3 | 1.7 | 1.7 | 1.7 | - | - | - | |
- *12023・2024年度：翌年度4月1日時点、2025年度：3月31日時点
- *26月1日時点
- *3障害者雇用率は、タカラトミーにおいて2026年3月31日時点では2.7%となります。継続的に多様な人財が活躍できる職場を目指していきます。
働きやすさ関連データ
※正社員、嘱託社員、契約社員、再雇用嘱託社員、パート社員| タカラトミー（単体） | 国内グループ | |||||||
| 働きやすさ | 内訳 | 単位 | 2023 | 2024 | 2025 | 2023 | 2024 | 2025 |
| 産休・育休、 介護休業の 状況 |
産休取得者 | 人 | 1 | 9 | 8 | 11 | 21 | 33 |
| 育児休業取得者 | 人 | 8 | 15 | 23 | 25 | 31 | 55 | |
| うち 男性（取得率）*1 | 人(%) | 6(120.0) | 8(88.9)*2 | 13(108.3) | 11(61.7) | 13(84.7)*2 | 24(84.7) | |
| うち 女性（取得率）*1 | 人(%) | 2(100.0) | 7(77.8)*2 | 10(125.0) | 14(100.0) | 18(96.3)*2 | 31(97.9) | |
| 育児休業取得後の復職率（男性） | % | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | |
| 育児休業取得後の復職率（女性） | % | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 98.0 | |
| 介護休業取得者数 | 人 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 年次有休取得率 | % | 57.2 | 62.7 | 59.2 | 64.1 | 62.6 | 62.0 | |
| 1か月の平均残業時間 ※管理職除く |
時間 | 12.8 | 15.4 | 17.1 | 11.2 | 12.3 | 14.0 | |
| 男女の賃金差異、嘱託社員 | % | - | 73.1 | 71.7 | - | - | - | |
| うち正社員、嘱託社員 | % | - | 76.0 | 74.7 | - | - | - | |
| うち契約社員、再雇用嘱託社員、パート社員 | % | - | 57.9 | 53.7 | - | - | - | |
- *1育児休業取得率は、「当該年度に育児休業を取得した人数 ÷ 当該年度の育児休業取得対象者数」により算出しています。なお、育児休業は出生年度と異なる年度に取得される場合があるため、取得率が100%を下回る、または100%を超える場合があります。
- *22024年度末までに育児休業を取得する資格があった従業員は2025年5月までに育児休業を取得しており、男女ともに育児休業取得率は実質100%となっています。
社会貢献支出額
| 2023 | 2024 | 2025 | |||||||||
| 社会貢献 | 単位 | 国内 グループ |
海外 グループ |
合計 | 国内 グループ |
海外 グループ |
合計 | 国内 グループ |
海外 グループ |
合計 | |
| 社会貢献支出総額 | 千円 | 52,303 | 20,551 | 72,854 | 106,396 | 16,897 | 123,293 | 111,550 | 11,153 | 122,703 | |
| 寄付金総額 | 千円 | 34,509 | 20,551 | 55,060 | 82,939 | 16,658 | 99,597 | 84,273 | 10,889 | 95,162 | |
| その他 社会貢献を目的とした 各種事業への支出額 |
千円 | 17,794 | 0 | 17,794 | 23,457 | 239 | 23,696 | 27,277 | 264 | 27,541 | |
- ※海外グループ会社の実績は、各対象年度の期中平均為替レートで円換算しています。
ガバナンス
コンプライアンス（腐敗防止）
集計対象範囲：タカラトミーグループ
| 国内での法令違反等 | 単位 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 政治献金額 | 円 | 0 | 0 | 0 |
| 公正取引委員会からの排除措置命令 | 件 | 0 | 0 | 0 |
| コンプライアンスに関わる事故・事件での刑事告発 | 件 | 0 | 0 | 0 |
| 環境規制違反 | 件 | 0 | 0 | 0 |
| 海外での法令違反等 | 単位 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 価格カルテルによる摘発 | 件 | 0 | 0 | 0 |
| 賄賂による摘発 | 件 | 0 | 0 | 0 |
| その他の摘発 | 件 | 0 | 0 | 0 |
コーポレート・ガバナンス
| 掲載ページ | |
|---|---|
| 取締役会への出席状況 | コーポレート・ガバナンス体制 |
| 監査役会への出席状況 | |
| 役員区分ごとの報酬等の総額、 報酬等の種類別の総額および対象となる役員の員数 |
取締役選任理由・報酬 |
