TAKARATOMY

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サステナビリティの取り組み

ESGデータ

環境

環境関連データ

タカラトミーグループでは、持続可能な地域社会と地球環境を次世代に残していくため、事業が環境に及ぼす影響の把握に努め、その低減に向けて取り組んでいきます。

集計対象範囲:

  • 2018年度

    国内グループ8社(タカラトミー、タカラトミーアーツ、トミーテック、タカラトミーマーケティング、ペニイ、タカラトミーフィールドテック、キデイランド、タカラトミーアイビス)
    ※データカバー率:売上対比62.3%

  • 2019年度

    国内グループ8社(タカラトミー、タカラトミーアーツ、トミーテック、タカラトミーマーケティング、ペニイ、タカラトミーフィールドテック、キデイランド、タカラトミーアイビス)
    海外グループ5社(トミーアジア、トミーホンコン、トミーシンセン、トミーベトナム、トミータイ)
    ※データカバー率:売上対比88.7%

2018年度 2019年度
単位 国内グループ 国内グループ 海外グループ 国内・海外合計
エネルギー 総エネルギー使用量 GJ - 92,482 53,694 146,177
購入電力 千kWh 9,985 9,367 5,448 14,815
都市ガス 千㎥ 0 0 0 0
LPガス t 38 0 0 0
重油 0 0 0 0
灯油 10 11 0 11
車両燃料(ガソリン) - 19 15 34
温室効果ガス CO2排出量 t-CO2 4,635 4,737 3,494 8,231
Scope 1 t-CO2 32※1 71 35 106
Scope 2 t-CO2 4,603 4,666 3,459 8,125
総取水量 - 21,598 41,285 62,883
用水(水道水) 25,265 21,534 41,285 62,819
地下水 - 64 0 64
雨水(拠点で雨水を貯水して使用) - 0 0 0
海水 - 0 0 0
総排水量 - 21,327 148※2 21,475
下水道 - 21,327 148 21,475
河川・湖沼 - 0 0 0
- 0 0 0
地下水 - 0 0 0
廃棄物 廃棄物排出量※3 t 918 746 111 847
グリーン調達 グリーン購入比率(購入金額ベース) % - 20.4 - -
  • ※1車両燃料(ガソリン)を除く
  • ※2トミーシンセン、トミータイは除く
  • ※3有価物を除く
  • ※総エネルギー使用量は〔(電力、ガス、重油等の年間使用量)×エネルギーごとの熱量換算係数〕で算出。なお、海外の燃料換算には日本国内法の換算係数を使用。
  • ※温室効果ガスのScope1の算出には「環境省:算定・報告・公表制度における算定方法・排出係数一覧」を使用。
  • ※国内の購入電力由来のCO2排出量は電力会社の調整後排出係数を使用。海外の購入電力由来のCO2排出量はIEAの地域別排出係数を使用。

社会

従業員関連データ

タカラトミーグループでは、CSR重要課題の1つに「働き方改革」を特定し、多様な人財が生き生きと働くことのできる職場を目指しています。

集計対象範囲:

  • 2018年度

    タカラトミー(単体)

  • 2019年度

    タカラトミー(単体)および、
    国内グループ8社(タカラトミー、タカラトミーアーツ、トミーテック、タカラトミーマーケティング、ペニイ、タカラトミーフィールドテック、キデイランド、タカラトミーアイビス)

タカラトミー(単体) 国内グループ
従業員情報 内訳 単位 2018 2019 2019
従業員数 646 668 2,669
正社員 509 541 1,155※1
 うち 男性 338 354 814
 うち 女性 171 187 341
契約・嘱託(人) 105 96 478
 うち 男性 59 54 203
 うち 女性 46 42 275
パート(人) 32 31 1,036
 うち 男性 2 2 136
 うち 女性 30 29 900
正社員の世代別従業員数 30歳未満(男性) 34 44 87
30歳未満(女性) 28 29 84
30~39歳(男性) 90 83 159
30~39歳(女性) 75 79 115
40~49歳(男性) 134 123 298
40~49歳(女性) 47 53 96
50~59歳(男性) 104 101 263
50~59歳(女性) 21 26 46
60歳以上(男性) 1 3 7
60歳以上(女性) 0 0 0
平均勤続年数 正社員 9.1 9.6 9.5
 うち 男性 9.8 10.2 9.9
 うち 女性 7.8 8.4 8.4
平均年齢 正社員 41.5 42.3 42.6
 うち 男性 43.3 43.8 44.4
 うち 女性 38.7 40.0 38.3
新規雇用人数 中途採用者
※正社員登用除く
3 7 10
 うち 男性 3 5 7
 うち 女性 0 2 3
新卒採用者 10 12 37
 うち 男性 5 8 16
 うち 女性 5 4 21
非正規から正社員への登用 20 32 72
 うち 男性 12 20 43
 うち 女性 8 12 29
離職者数※2 正社員 21 32 58
 うち 男性 12 19 36
 うち 女性 9 13 22
新卒社員3年の定着率 90.0 80.0 85.0
  • ※1 グループの兼務役員含む
  • ※2 離職者数は、自己都合退職・キャリア支援を含み、定年退職・転籍者は含んでいません。
タカラトミー(単体) 国内グループ
ダイバーシティ 内訳 単位 2018 2019 2019
ダイバーシティ 管理職
※マネージャー職のみ
※部長職以上も含む
125 118 234
 うち 男性 115 105 210
 うち 女性 10 13 22
 女性比率※2 % 8.0 11.0 9.4
部長職以上 54 46 76
 うち 男性 52 45 75
 うち 女性 2 1 1
 女性比率 % 3.8 2.2 1.3
障害者雇用率(%)
※法定障害者雇用率の算出方法
% 1.7 1.6 1.5
  • ※2 女性管理職比率は、2017年度は6.0%であり、5.0%上昇しています。当社女性活躍推進計画は、こちらをご覧ください。
タカラトミー(単体) 国内グループ
働きやすさ 内訳 単位 2018 2019 2019
産休・育休、介護休業の状況 産休取得者 13 8 17
育児休業取得者 26 10 27
 うち 男性(取得率) 人(%) 1(-) 2(11.7) 4
 うち 女性(取得率) 人(%) 25(100.0) 8(100.0) 23
育児休暇取得後の復職率(男性) % 100.0 100.0 100
育児休暇取得後の復職率(女性) % 100.0 100.0 95.7
介護休業取得者数 - 0 1
年次有給※3 有休付与日数
※1人あたりの平均
18.6 16.6 17.0
年次有給取得日数
※1人あたりの平均取得日数
7.5 10.6 10.5
年次有給取得率 % 37.6 63.6 61.6
労働時間 1人あたりの平均総労働時間 時間 1985.1 1956 1749.0
1か月の平均残業時間
※管理職除く
時間 20.8 13.0 12.6
  • ※3 年間休日125日に加えて勤続年数に応じて10-20日間の有給休暇を定めています。加えて、半日有休制度、リフレッシュ休暇制度、バースデイ休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、慶弔休暇などがあります。
タカラトミー(単体) 国内グループ
労働安全衛生 内訳 単位 2018 2019 2019
労働安全衛生衛生 労働災害による死亡者の人数 0 0 0
労働災害によって怪我をした人数 2 7 16
労働損失日数(日) 0 0 ※4
安全研修の実施状況
(メンタルヘルスや健康管理に加え、
作業上の危険防止などのフィジカル面含む)
- ・メンタルヘルス研修
(2時間/新規入社者)
・ストレスチェック
(20分/全社員)
・安全の日
(3時間/全社員)
・メンタルヘルス研修
(2時間/新規入社者)
・ストレスチェック
(20分/全社員)
・ハラスメント研修
(3時間/全社員)
・安全の日
(全社員/3時間)
働きやすい職場
  • ※4 タカラトミー、タカラトミーアーツ、タカラトミーマーケティング、ペニイ、タカラトミーフィールドテック、キデイランド、タカラトミーアイビス(いずれも国内に生産拠点なし)は0日、栃木に生産拠点のあるトミーテックは36日。

ガバナンス

コンプライアンス(腐敗防止)

集計対象範囲:タカラトミーグループ

国内での法令違反等 単位 2018 2019
政治献金額 0 0
公正取引委員会からの排除措置命令 0 0
コンプライアンスに関わる事故・事件での刑事告発 0 0
環境規制違反 0 0
海外での法令違反等 単位 2018 2019
価格カルテルによる摘発 0 0
賄賂による摘発 0 0
その他の摘発 0 0

コーポレート・ガバナンス

掲載ページ
取締役会への出席状況 コーポレート・ガバナンス体制
監査役会への出席状況
役員区分ごとの報酬等の総額、
報酬等の種類別の総額および対象となる役員の員数
取締役選任理由・報酬