柔軟な働き方の促進

多様なライフスタイル・価値観にあわせて、柔軟に働ける職場環境を整えています。

• ●在宅勤務制度
• ●スーパーフレックスタイム制度（短時間勤務者含む）
• ●副業制度
• ●配偶者の国内海外転勤に伴う休業制度
  従業員のパートナーに国内海外転勤が発生した場合、パートナーの勤務地への帯同を前提に、5年以内の休業を認めています。

両立支援の取り組み

少子高齢化が進んでいる日本では、仕事と育児、介護の両立支援を実現する職場環境の整備は社会的な課題となっています。
タカラトミーグループでは仕事と育児・介護に加えて不妊治療の両立支援制度を包括的に整備しています。

• ●短時間勤務制度
  働きながら家族の育児や介護、不妊治療に励む従業員が安心してキャリアを継続するためには、仕事と家庭の時間配分を選べる環境を整備していく必要があると考えています。
  • ・対象期間 育児短時間勤務は小学校6年生まで
  • ・対象事由 育児、介護、不妊治療
  • ・短縮時間 1日最大3.5時間
• ●ライフサポート休暇制度
  従業員の様々な事情をサポートし、誰もが安心して働き続けることができるセーフティネットとしての休暇制度です。
  • ・私傷病、子の看護や育児、家族の介護、不妊治療について、1日、半日、時間単位で取得可能
  • ・付与日数は年間20日
• ●失効有給制度
  失効した年次有給休暇を積み立てて、病気やけがの長期療養や家族の介護、不妊治療時の通院や体調不良等で利用できる休暇制度です。
• ●休業・短時間勤務応援手当（試験導入）
  育児や介護従事者、不妊治療に関する両立支援施策を手厚くすることで、業務をカバーする従業員の負担が増える可能性があります。家族の育児や介護に励む従業員に対して周囲が気持ちよくサポートできる環境を整えるために、業務をカバーする従業員に「応援手当」を支給する制度を試験的に導入します。休業応援手当は休業を取得する従業員の給与の約3割を原資とし、業務をカバーする従業員に分配します。

年次有給休暇取得促進

タカラトミーグループでは、従業員が十分な休息をとることは、モチベーションや生産性の向上を期待することができるため、
年次有給休暇が取得しやすい職場環境を整えています。

• ●年次有給休暇取得促進日の設定（年間10日程度）
• ●リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇制度
• ●期中に年次有給休暇の取得状況の確認、未取得者とその上長へのフォローを実施

長時間労働の削減

タカラトミーグループでは残業時間削減のために、管理職を対象とした労務セミナーを実施しています。勤怠システムでは、月当たりの残業時間が25時間超過、30時間超過の従業員と所属長に対してアラートメールを発信し、長時間労働の抑止を行っています。また、部門や個人ごとの残業時間はモニタリングされ、著しく残業時間が多い場合はグループ各社の安全衛生委員会で経過が報告され、労使で改善のための取り組みが推進されるような体制を整えています。

男性従業員の育児休業取得促進

男性従業員が育児休業を取得しやすい職場環境の整備や啓蒙活動を行っています。

• ●育児休業取得に関する相談窓口の設置
• ●社内報による育児休業取得者とその上司のインタビュー記事の発信