タカラトミーグループは、職場環境に関する方針として、ワーク・ライフ・バランスを推進することで、個人及び組織が最大限の付加価値を生み出すことができ、そして様々なライフステージにある人がいきいきと安心して働き続けることができる職場環境を目指しています。

子どもも大人も笑顔になる多種多様なおもちゃやわくわくするような新しい発想は、従業員一人ひとりの個性やスキル、そして多様な価値観を尊重するチームワークから生み出されます。タカラトミーグループでは、従業員の人権や労働安全衛生に配慮し、一人ひとりが自分らしさを大切にしながら最大限の能力を発揮し、成長し続けられるよう、働き方改革に取り組んでいます。また、在宅勤務など多様な働き方を取り入れることにより、自然災害やウイルス感染症などの有事の際も従業員が安全に継続して働くことができるとともに、さまざまなライフステージにある人が安心して働き続けることができるよう体制を整えています。

「企業理念」にもとづいた具体的なタカラトミーグループの姿勢を示す「企業指針」では、「タカラトミーグループは、社員の自主性と創造性が最大限に発揮される職場環境を提供し、いきいきと働くことができる企業を目指します。」と定めています。
人事部門の管轄のもと、ワーク・ライフ・バランス推進、働きやすい職場環境のための制度づくりや取り組みを行い、都度社内掲示板での周知徹底や制度説明会の実施を行っています。

タカラトミーグループでは、社会の多様な価値観に応える「アソビ」を創出していくために、多様な人財の持つ個性の尊重と、従業員の自主性・創造性の発揮が重要であると考えています。また、「従業員個人」と「会社」との双方向の結びつきを強めることが生産性や業績の向上につながることから、毎年１回従業員エンゲージメント調査を実施しています。この調査では、従業員のエンゲ－ジメントやストレスを測り、タカラトミーグループの強みや「働きがい」における課題の特定を行っています。調査結果は従業員個人や組織にもフィードバックしています。今後の改善アクションによって従業員一人ひとりがさらにいきいきと働くことで力を発揮し、より活躍できる環境の実現に取り組んでいます。

従業員がそれぞれのライフスタイルに応じた多様で柔軟な働き方を自分で「選択」できるようにするために、人事部門の管轄のもと働きやすい職場環境のための制度づくりや取り組みを行っています。

タカラトミーグループでは、育児・介護休業取得者及び短時間勤務者に関わる人事評価や昇格要件のルールを開示し、公正・公平な人事評価を行っています。また、管理職に対しては評価者研修を実施しています。

タカラトミーグループでは、従業員が心身ともに健康で安全に安心して働ける職場環境を目指しています。安全で快適な職場は、従業員自身のパフォーマンスを最大限に発揮することができ、生産性の向上につながると考えています。