TAKARATOMY

さがす
English
ここから本文

サステナビリティの取り組み|働き方改革

社会課題への対応

働き方改革

社会課題の認識

日本では2008年をピークに総人口が減少に転じており、2050年の総人口は1億人を下回ることが予測されています。また、少子高齢化が急速に進み、生産年齢人口も減少傾向にあります※。一方で、新型コロナウイルス禍で雇用や労働安全衛生などビジネスと人権への注目が高まるとともに、感染拡大防止の観点から急速に広まったテレワークなどの多様な働き方を取り入れることにより、さまざまなライフステージにある人が働き続けられる可能性に期待が寄せられています。こうした背景から、企業は人権の尊重、労働安全衛生の確保、多様性への配慮、ライフスタイルの変化に応じた働きやすい職場環境の整備、スキルアップ支援などを通じて、従業員一人ひとりが目的を持っていきいきと働き続けることができるよう支援していくことが求められています。

※出所:総務省 平成30年版情報通信白書

対応するタカラトミーのCSR重要課題とSDGs

タカラトミー
CSR重要課題
SDGs目標
事業を通じた貢献 間接的な貢献
5. 働き方改革の推進 8 働きがいも経済成長も16 平和と公正をすべての人に 5 ジェンダー平等を実現しよう

CSRのあるべき姿へのアプローチ

子どもも大人も笑顔になるおもちゃ。わくわくするような新しい発想は、従業員一人ひとりの個性やスキル、そして多様な価値観を尊重するチームワークから生み出されます。タカラトミーグループでは、優秀な人財の確保と育成、わくわくする新しい遊びの価値を創造するイノベーションの視点から、従業員一人ひとりが自分らしさを大切にしながらいきいきと働き、それぞれが最大限の能力を発揮し、成長し続けられる職場環境を目指しています。

取り組み内容