タカラトミーグループの
サステナビリティ

組織の詳細

• 会社概要
• グループ会社

組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体

• サイト編集方針

報告期間、報告頻度、連絡先

• サイト編集方針

情報の修正・訂正記述

• －

外部保証

• ESGデータ＞第三者保証報告書

活動、バリューチェーン、その他の取引関係

• 統合報告書／無形資産の強化／バリューチェーンの強化
• 有価証券報告書【事業の内容】
• グループ会社

従業員

• ESGデータ＞社会＞従業員関連データ
• 有価証券報告書【従業員の状況】

従業員以外の労働者

• －

ガバナンス構造と構成

• コーポレート・ガバナンス＞コーポレート・ガバナンス体制
• コーポレートガバナンスに関する報告書／Ⅱ経営上の意思決定、執行及び監督に係る経営管理組織その他のコーポレート・ガバナンス体制の状況

最高ガバナンス機関における指名と選出

• コーポレート・ガバナンス＞取締役選任理由・報酬

最高ガバナンス機関の議長

• コーポレート・ガバナンス＞コーポレート・ガバナンス体制

インパクトマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割

• サステナビリティビジョン＞サステナビリティ推進体制

インパクトマネジメントに関する責任の移譲

• サステナビリティビジョン＞サステナビリティ推進体制
• コーポレート・ガバナンス＞コーポレート・ガバナンス体制

サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割

サステナビリティコミッティにおいてレビュー・承認しています

利益相反

• コーポレート・ガバナンス＞取締役選任理由・報酬
• コーポレートガバナンスに関する報告書／コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示/【原則１－４】 いわゆる政策保有株式、【補充原則４－１１－２】 役員の兼任状況

重大な懸念事項の伝達

• コーポレート・ガバナンス＞コンプライアンス＞内部通報制度（タカラトミーグループホットライン）
• 人権｜人権の尊重＞人権を保護するための仕組み

最高ガバナンス機関の集合的知見

• コーポレートガバナンスに関する報告書／【補充原則４－１４－２】取締役、監査役へのトレーニングの方針

最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価

• コーポレート・ガバナンス＞コーポレート・ガバナンス体制＞取締役会全体の実効性に関する評価の分析・評価

報酬方針

• 統合報告書／コーポレート・ガバナンス／報酬
• 有価証券報告書【役員の報酬等】

報酬の決定プロセス

• 統合報告書／コーポレート・ガバナンス／報酬
• 有価証券報告書【役員の報酬等】

年間報酬総額の比率

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持続可能な発展に向けた戦略に関する声明

• トップメッセージ
• 統合報告書＞社長メッセージ、会長メッセージ

方針声明

• 各種方針
• コーポレート・ガバナンス＞行動指針・企業倫理
• 商品・サービス＞安心・安全・高品質なアソビ（品質管理）
• 人権｜人権の尊重
• 人権｜子どもの権利への配慮
• 多様な人財の活躍＞従業員のウェルビーイングの向上
• サプライチェーン＞持続可能な調達
• 環境｜社会課題への対応

方針声明の実践

• サステナビリティビジョン＞サステナビリティ推進体制
• 商品・サービス＞安心・安全・高品質なアソビ（品質管理）
• 人権｜人権の尊重
• 人権｜子どもの権利への配慮
• 多様な人財の活躍＞従業員のウェルビーイングの向上
• サプライチェーン＞持続可能な調達
• 環境｜社会課題への対応

マイナスのインパクトの是正プロセス

• 人権｜人権の尊重＞人権を保護するための仕組み

助言を求める制度および懸念を提起する制度

• コーポレート・ガバナンス＞コンプライアンス＞内部通報制度（タカラトミーグループホットライン）

法規制遵守

• ESGデータ＞ガバナンス＞コンプライアンス（腐敗防止）

会員資格を持つ団体

• 一般社団法人日本経済団体連合会
• 一般社団法人日本玩具協会
• 公益財団法人共用品推進機構
• 国連グローバルコンパクト

ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ

• 対話と評価　ステークホルダーとの対話
• 統合報告書／ステークホルダーとの価値共創

労働協約

• 多様な人財の活躍＞従業員のウェルビーイングの向上＞健康で安全に働ける職場づくり

マテリアルな項目の決定プロセス

• サステナビリティビジョン＞マテリアリティ特定プロセス

マテリアルな項目のリスト

• サステナビリティビジョン＞マテリアリティ特定プロセス
• サステナビリティビジョン＞ビジョン実現へのアプローチ

マテリアルな項目のマネジメント

• サステナビリティビジョン＞ビジョン実現へのアプローチ
• 主題1：アソビを通じて“健やか”で夢のある社会づくりへの貢献
• 商品・サービス＞ユニバーサルデザインの取り組み（共遊玩具）
• 社会貢献｜社会課題への対応
• 主題2：世界中で注目され愛されるアソビを作り出す仕事に夢中になれる職場
• 多様な人財の活躍＞従業員のウェルビーイングの向上
• 多様な人財の活躍＞従業員の成長
• 主題3：高い品質の確保
• 商品・サービス＞安心・安全・高品質なアソビ（品質管理）
• 商品・サービス＞お客さまとのつながり
• 主題4：地球環境との共存
• 環境｜社会課題への対応
• 主題5：健全な経営
• 人権｜人権の尊重
• サプライチェーン＞持続可能な調達
• コーポレート・ガバナンス＞コンプライアンス

創出、分配した直接的経済価値

• 投資家情報｜財務・業績情報
• 統合報告書
• 有価証券報告書【主要な経営指標等の推移】、【連結財務諸表】

気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会

• 環境＞気候変動への対応

確定給付型年金制度の負担、 その他の退職金制度

• 有価証券報告書（退職給付関係）

政府から受けた資金援助

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地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別）

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地域コミュニティから採用した上級管理職の割合

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インフラ投資および支援サービス

• 社会貢献＞地域活動

著しい間接的な経済的インパクト

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地元サプライヤーへの支出の割合

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腐敗に関するリスク評価を行っている事業所

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腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修

• コーポレート・ガバナンス＞コンプライアンス＞取り組み

確定した腐敗事例と実施した措置

• ESGデータ＞ガバナンス＞コンプライアンス（腐敗防止）

反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置

• ESGデータ＞ガバナンス＞コンプライアンス（腐敗防止）

税へのアプローチ

• 会社情報＞コーポレート・ガバナンス＞タカラトミーグループ タックスポリシー

税務ガバナンス、管理、およびリスク管理

• 会社情報＞コーポレート・ガバナンス＞タカラトミーグループ タックスポリシー

利害関係者の関与と税に関する懸念の管理

• 会社情報＞コーポレート・ガバナンス＞タカラトミーグループ タックスポリシー

国別レポート

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使用原材料の重量または体積

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使用したリサイクル材料

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再生利用された製品と梱包材

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組織内のエネルギー消費量

• ESGデータ＞環境＞エネルギー・資源使用量/排出量

組織外のエネルギー消費量

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エネルギー原単位

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エネルギー消費量の削減

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製品およびサービスのエネルギー必要量の削減

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共有資源としての水との相互作用

• 自然資本への対応

排水に関連するインパクトのマネジメント

• 自然資本への対応

取水

• ESGデータ＞環境＞エネルギー・資源使用量/排出量

排水

• ESGデータ＞環境＞エネルギー・資源使用量/排出量

水消費

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保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト

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活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト

• 自然資本への対応

生息地の保護・復元

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事業の影響を受ける地域に生息するIUCN レッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種

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直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1）

• ESGデータ＞環境＞温室効果ガス スコープ別排出量

間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2）

• ESGデータ＞環境＞温室効果ガス スコープ別排出量

その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3）

• ESGデータ＞環境＞温室効果ガス スコープ別排出量

温室効果ガス（GHG）排出原単位

• ESGデータ＞環境＞温室効果ガス スコープ別排出量

温室効果ガス（GHG）排出量の削減

• 環境＞気候変動への対応＞指標と目標
• ESGデータ＞環境＞温室効果ガス スコープ別排出量

オゾン層破壊物質（ODS）の排出量

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窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物

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廃棄物の発生と廃棄物関連の重大なインパクト

• 環境＞事業活動を通じた取り組み＞排出物の適正な処理
• 環境＞パッケージ・商品のエコデザインの推進

廃棄物関連の重大な影響の管理

• 環境＞事業活動を通じた取り組み＞排出物の適正な処理
• 環境＞パッケージ・商品のエコデザインの推進

廃棄物発生量

• ESGデータ＞環境＞エネルギー・資源使用量/排出量

廃棄から転用された廃棄物

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処分された廃棄物

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環境基準により選定した新規サプライヤー

• サプライチェーン＞持続可能な調達＞タカラトミーグループCSR調達ガイドライン

サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置

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従業員の新規雇用と離職

• ESGデータ＞社会＞従業員関連データ

正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当

• 多様な人財の活躍＞従業員のウェルビーイングの向上＞仕事と家庭の両立支援の取り組み、福利厚生制度

育児休暇

• ESGデータ＞社会＞働きやすさ関連データ

事業上の変更に関する最低通知期間

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労働安全衛生マネジメントシステム

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危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査

• 多様な人財の活躍＞従業員のウェルビーイングの向上＞健康で安全に働ける職場づくり

労働衛生サービス

• 多様な人財の活躍＞従業員のウェルビーイングの向上＞健康で安全に働ける職場づくり

労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション

• 多様な人財の活躍＞従業員のウェルビーイングの向上＞健康で安全に働ける職場づくり

労働安全衛生に関する労働者研修

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労働者の健康増進

• 多様な人財の活躍＞従業員のウェルビーイングの向上＞健康で安全に働ける職場づくり

ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和

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労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者

• 多様な人財の活躍＞従業員のウェルビーイングの向上＞健康で安全に働ける職場づくり

労働関連の傷害

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業務関連の健康障害

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従業員一人あたりの年間平均研修時間

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従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム

• 多様な人財の活躍＞従業員の成長

業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合

• 多様な人財の活躍＞従業員の成長

ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ

• ESGデータ＞社会＞ダイバーシティ関連データ

基本給と報酬総額の男女比

• ESGデータ＞社会＞働きやすさ関連データ

差別事例と実施した救済措置

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結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー

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児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー

サプライヤーへのSAQと監査を通じてリスクのあるサプライヤーの把握に取り組んでいます。

• サプライチェーン＞持続可能な調達

強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー

サプライヤーへのSAQと監査を通じてリスクのあるサプライヤーの把握に取り組んでいます。

• サプライチェーン＞持続可能な調達

人権方針や手順について研修を受けた保安要員

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先住民族の権利を侵害した事例

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地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所

• 社会貢献＞地域活動

地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所

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社会的基準により選定した新規サプライヤー

• サプライチェーン＞持続可能な調達

サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置

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政治献金

• ESGデータ＞ガバナンス＞コンプライアンス（腐敗防止）

製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価

• 商品・サービス＞安心・安全・高品質なアソビ（品質管理）＞安全品質管理

製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例

• お客様相談室＞回収のお知らせ

製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項

• 商品・サービス＞安心・安全・高品質なアソビ（品質管理）＞安全品質管理
• 商品・サービス＞安心・安全・高品質なアソビ（企業倫理）＞倫理の観点による対象年齢設定と配慮対応
• 共遊玩具
• エコトイ

製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例

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マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例

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顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立

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